工作服定做也要与时俱进，你的工作服out了吗？

工作服定做也要与时俱进，你的工作服out了吗？

     企业进行工作服定做时对工作服都是具有一定的要求的，工作服的文化发展至今已经具有了一定的标识性及时代性，而企业所注重的往往也是这两点，下面我们就来为大家具体讲一讲这两个方面对工作服定做的影响。工作服定做的标识性主要就是体现一个企业的形象，及员工的行业与岗位，它是作为工作服定做意义中很重要的一个方面，标识性的作用主要可以归纳为树立行业·角色的特定形象，便于企业理念和精神，工作服利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。工作服的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差、工作环境差、文化素质差和性别差等差别。

   工作服定做的时代性这点很好理解，因为在不同的时代我们对工作服定做的意义也不同，因为赋予了时代特征，服装才有时尚。工作服的时代性是从古至今一直都有的，喧嚣的都市，川流的不群，快节奏的生活，让人们的现代工作服定做具有简约的风格。在文革那段时期人们所想到的工作服则是中山装，酒店宾馆中的西餐厅服务员，工作服身着传统的西式礼服，让人领略到绅士风貌。

     标识性与时代性对工作服定做的影响力是巨大的，在未来工作服定做会有着更新的标识性，更具代表的时代性。工作服可以提高企业的凝聚力.穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力.工作服职业装基本性质表现在其物质与精神性两个方面。 工作服职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。既然是从业时穿的服装，从工作服服装的精神性来看， 工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。